中国的人才供应真的是到了饱和的地步了吗？来看看各大权威人才机构2007年发布的数据报告吧：2007年的IT职场异常活跃，软件工程师、信息工程师、系统工程师的需求继续猛增，全年一直位于所有行业之首，中国在今后相当长的一段时间内，每年至少存在20万软件人才缺口，并且这个缺口还在以每年20％——30％左右的速度递增。
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　　同样IT行业的从业人员还拥有令人羡慕的薪资。IT行业属于高新技术行业，其薪资也“水涨船高”，有经验的普同工作人员即可以达到4000—5000元，高级技术人员月薪在7000—8000元左右，项目经理的年薪通常都在10万元以上。高级管理人员的薪资则更高。
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　　 IT行业的发展前景十分广阔。2007年，中国IT市场达到4726亿，增长速度为16.6％，未来的市场将保持14.2％的年均符合增长，预计到2010年整个市场的规模将冲击一万亿元大关。（数据来源：赛迪顾问）
　　由此看来，我国的就业并不是真的到了所有人才都供大于求的程度，相反，在像IT这样的朝阳行业，人才供应远没有满足企业的要求。

　　通过上面的分析，就业者应当瞄准当前社会上一些比较紧缺的职业岗位来进行自身的职业规划设计。实际上，近年来一些新兴产业发展前景十分广阔，人员缺口非常大，比如软件业。目前，国家正在加紧信息化建设，并对信息产业，特别是软件产业给予了很大的政策扶持力度，可以预见的是今后相当一段时间内，软件行业必将有一个大的发展。
　　但是，与此不协调的是，软件行业的发展正在遇到人才瓶颈。大量基础软件编程人员的匮乏，极大的阻碍了软件产业的做大做强。根据有关数据显示，软件行业每年的人才缺口都在20万以上，并以每年十万的速度递增。但每年高校包括各类科研单位培养出来的计算机人才只有10余万，剩余的人才缺口大多都是接受社会上IT培训机构的专业培训走上工作岗位的。这说明，社会人员通过接受正规IT专业机构的培训也可以顺利解决就业的难题。